Права и льготы беременной женщины на работе

Когда на тесте появляется вторая полосочка, беременная женщина не спешит рассказывать о своем интересном положении на работе. Кто-то боится особого отношения, кто-то сглаза, а кто-то просто оберегает свою интимную тайну. Но это очень зря! Трудовой кодекс Российской Федерации дает определенные права и льготы для беременных женщин на месте трудоустройства.

Сайт ННмама.Ру собрал полный список того, что может беременная женщина во время вынашивания ребенка в рамках рабочих обязанностей.

1. Беременные могут требовать комфортные условия на работе

Рабочие условия во время беременности должны быть максимально комфортными.
Как только вы забеременели, вы можете отказаться
- работать в выходные и праздничные
- работать в ночные смены и сверхурочно
- работать вахтовым методом. Согласно статье 298 ТК РФ беременные женщины могут не работать вдали от постоянного места проживания.

2. Для анализов и осмотров у гинеколога не нужно брать отгул

Беременная женщина не должна брать отгул за свой счет, чтобы сдать анализы и посетить гинеколога или осмотр специалистов. Женщину обязаны отпускать с работы по ее требованию и не ограничивать заработную плату и премии по этому поводу.

3. Будущая мама может перейти на легкий труд или сокращенный рабочий день

Если будущей мамы не просто работать, нужно подминать тяжести или долго сидеть на рабочем месте, можно перейти на легкий трудовой или неполный рабочий день. Для этого нужно взять справку у гинеколога, который укажет, какие работы противопоказаны для здоровой беременности. Заработная плата в таком случае будет выплачиваться исходя из среднего заработка, который был до беременности или за фактически отработанное время.

4. Отпуск во время беременности можно взять в любое время

Здесь есть два существенных момента. Во-первых, будущая мама может взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретом или сразу после него. Во-вторых, беременные могут взять ежегодный отпуск, отработав любое количество времени в организации. Обычно отпуск положен сотрудникам, если они отработали минимум 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Даже если будущая мама отработала всего пару месяцев, ей должны дать отпуск по ее требованию.

5. Беременную не могут перевести на другую работу без ее согласия.

6. Беременной не могут отказать в трудоустройстве и назначить испытательный срок

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать право человека на получение работы, в том числе, если женщина беременна. К тому же, во время собеседования работодатель не может спрашивать, является ли соискательница беременной. А в соответствии со статье 70 ТК РФ беременных женщин устраивают на рабочее место без испытательного срока.

Не принять на работу могут лишь в том случае, если уровень квалификации беременной соискательницы недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к выбранной специальности.

Если вам отказывают при приеме на работу, попросите написать письменный отказ с присвоением входящего номера и занесением в журнал письменных обращений. С таким отказом вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

7. Беременную женщину нельзя уволить с работы

Самое главное - беременную женщину нельзя уволить. К тому же, попытаться придраться к работе будущей мамы и уволить ее по статье тоже нельзя. Лишиться работы беременная женщина может лишь в том случае, если предприятие ликвидируют. При этом она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также беременную женщину можно уволить с работы, если:

• работа предполагает тяжелый труд, который не может быть облегчен

• обе стороны согласились прекращение рабочих отношений

• по желанию самой беременной

Статья 261 ТК РФ гласит, что если беременная женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору и к моменту окончания этого договора является беременной. В таком случае срочный трудовой договор продляется и уволить сотрудницу невозможно (в случае ее беременности или нахождении в декретном отпуске до родов). Уволить молодую маму можно только через неделю после рождения ребенка.

Кроме будущей мамы, льготы предоставляются также ее мужу. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему должен предоставляться в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Эта льгота действует, если брак официально зарегистрирован и если будущая мама находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск не предоставляется по желанию, если женщина просто беременная в этот момент.
К тому же, оплачиваемый отпуск предоставляется мужу вне зависимости от непрерывного стажа его работы на этом предприятии. Если мужчина отработал менее 6 месяцев, ему также предоставляется отпуск.