Новости Репортаж недели 17:01, 20 Ноября 2015
0

Пособия по беременности и родах в вопросах и ответах


Итак, сначала напомним, что пособие по беременности и родам работающим женщинам в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и исчисляется из всех видов дохода за последние 24 календарных месяца, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исключая календарные дни, приходящихся на:


· периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;


· период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.


При расчете пособия по беременности и родам в 2015 году сумма начисленного заработка за 2014, 2013 г. делится на 730 (365+365) минус исключаемые периоды.


В случае, если в 2013 и 2014 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка.


Если страховой стаж - менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 руб.
Пособие по беременности и родам ограничивается максимальной страховой суммой в 2014 году - 624 000 руб., в 2013 году - 568 000 руб., в 2012 году - 512 000 руб., в 2011 году - 463 000 руб. за календарный год.


Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности составляет - 543,67 руб.


Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).


В каждой конкретной ситуации у женщины, собирающейся в декретный отпуск, возникают свои вопросы по начислению больничного листа, которые можно задать специалистам НРО ФСС на нашем сайте: http://nnmama.ru/forum/viewforum.php?f=353


Приведем некоторые типичные вопросы


Расчет пособия по беременности и родам при уходе в декрет позднее 30 недель


1. Я собираюсь уйти в декрет не в 30, а в 36 недель, до этого срока работать. Как мне оформлять больничный по беременности и родам: в 36 недель, уменьшая срок больничного (140 дней) на отработанные дни, или брать больничный по беременности и родам в 30 недель и предъявить его на работе в 36 недель? Сколько дней больничного по беременности и родам в таком случае должно быть оплачено?


НРО ФСС: Листок временной нетрудоспособности Вам выдадут все равно в 30 недель. А вот уйти в отпуск по беременности и родам Вы можете, когда Вам это будет удобно. Т.к. больничный это компенсация утраченного заработка, то оплачены будут только те дни, в течение которых Вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е. 140 дней минус дни продолжения работы).


Расчет больничного по беременности и родам при работе по совместительству


2. В мае 2012 года я ушла в оплачиваемый отпуск и далее декрет по основному месту работы. На тот момент там я отработала меньше года (расчет декретных выбирали за год). В сентябре (конце сентября) 2013 устроилась по совместительству в стороннюю организацию. Сейчас на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце сентября, начале октября мне уходить во второй декрет.
Положена ли мне оплата больничного листа по беременности и родам и по основному месту работы и по совместительству?


НРО ФСС: Согласно ч. 2 ст. 13 Закон N 255-ФЗ, если работник кроме основной работы работает внешним совместителем у другого работодателя и два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы - и по основному, и по совместительству.


3. На основном месте работы я работаю уже давно. С января этого года имею еще и работу по совместительству. В июне ухожу в декрет. Больничных листа будет два, но положено ли мне что-то на работе по совместительству (хотя бы просто оплата б/л по среднему), если по основному месту работу у меня уже достигается максимальный размер пособий по беременности и родам?


НРО ФСС: Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При расчете пособия в 2015 году расчетными годами являются 2014 и 2013 гг.

Так как по совместительству Вы работаете только с этого года, то пособие по беременности и родам будет Вам рассчитано из заработка, полученного по основному месту работы. Выплата пособия будет производиться по одному из мест работы по Вашему выбору.


Замена календарных лет при исчислении пособий


4. С 2011 по 2014 год я находилась в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком до 3-х лет. После выхода из декрета при оформлении пособий по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или уходом за больным ребёнком я пользовалась своим правом на замену расчётных лет на предшествующие. На прошлой неделе при сдаче больничного листа бухгалтер сообщила ей, что с августа запрещено при замене указывать годы ранее 2012, ссылаясь на Письмо Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105. Кто же прав?


Действительно в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, поэтому если случай наступил в 2015 году, для расчета учитывается заработок за 2014,2013 годы, а заменить их можно на 2012, 2011 годы.

В настоящее время Нижегородским региональным отделением направлен запрос в вышестоящие инстанции и мы ждем ответа от ФСС РФ, согласованного с Министерством труда и социальной защиты. После получения официального ответа, сотрудники филиалов смогут руководствоваться им при расчете пособий.


Напомним, что все интересующие Вас вопросы Вы можете задать специалистам НРО ФСС в нашем разделе консультаций по выплате пособий по беременности и родам. http://nnmama.ru/forum/viewforum.php?f=353


чтобы присоединиться к дискуссии!