Работодатель отказывает в месте после декрета. Нужен совет

Всё о политике, новостях и событиях
Аватара пользователя
Eva
Активный пользователь
Сообщения: 6590
Зарегистрирован: Чт май 08, 2008 9:27 am
Количество детей: 1
Благодарил (а): 1678 раз
Поблагодарили: 1270 раз
Контактная информация:

Чт июн 16, 2016 3:43 pm

Ситуация, к сожалению, не нова.

Родственница рассказала, что ей осенью на работу выходить из декрета, а работодатель взял на это место другого человека и говорит, что вакантных мест нет.

Насколько мне известно, это прямое нарушение закона. Что ей говорить, на какие законы ссылаться?

Она хочет получить компенсацию. Понятно, если она заставит руководителя, найти ей место, выживут ее с работы быстро, создав невозможные условия труда.

Жду ваших советов :bow
Аватара пользователя
Paslen
Сообщения: 5538
Зарегистрирован: Пт окт 05, 2007 1:42 pm
Количество детей: 3
Откуда: Н.Новгород, бекетовка
Благодарил (а): 159 раз
Поблагодарили: 351 раз
Контактная информация:

Чт июн 16, 2016 4:55 pm

Ссылаться на трудовой кодекс (точную статью не помню, если надо найду или девочки подскажут), что будет жаловаться в труд инспекцию. Попробовать договориться, чтоб уволили по соглашению сторон- тогда в соглашении можно прописать сумму компенсации. Не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Вообще должны не на любую должность возвращать, а именно на ту, с какой уходила в декрет. Если будут предлагать другую, то это надо правильно оформлять ( иначе труд инспекция прикопается), если человек не согласен- в праве писать отказ.
Изображение

Букеты из конфет.
Аватара пользователя
Юльча
Большие детки
Сообщения: 2001
Зарегистрирован: Чт май 22, 2008 7:52 pm
Количество детей: 2
Откуда: Московский район
Благодарил (а): 386 раз
Поблагодарили: 481 раз
Контактная информация:

Чт июн 16, 2016 4:59 pm

Обычно на декретную должность берут временно, и сразу обговаривают, что увольняют как только выходит сотрудник из декрета
Изображение
Изображение
Аватара пользователя
bene
Сообщения: 7962
Зарегистрирован: Чт июл 14, 2011 6:06 pm
Количество детей: 3
Откуда: нижний новгород, ленинский р-он
Благодарил (а): 2066 раз
Поблагодарили: 1302 раза
Контактная информация:

Чт июн 16, 2016 8:25 pm

Лена сколько ребёнку? До 3 лет, надо написать официально, что такого числаивыхожу из декрета и зарегистрировать данное заявление. Вот пусть письменно ответят, что хотят и могут предложить. После этого уверенна поступит предложение о соглашении сторон. Мин. 2 оклада и компенсация не отгуленного отпуска. При любых других раскладах рассказывает о труд инспекции и прокуратуре. Общение должно быть письменным.
Аватара пользователя
Лапуля
Сообщения: 7310
Зарегистрирован: Чт авг 20, 2009 11:50 am
Количество детей: 2
Благодарил (а): 304 раза
Поблагодарили: 594 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 12:35 am

Из декрета лучше выходить до трех лет с запасом, тогда сократить не могут. У нас на работе была такая фигня- на место декретниц набрали по обычному договору. В итоге как в игре со стульчиками- одному стула не хватило, когда декретница после окончания декрета вышла.
Конечно, как правило стараются избавится либо от последнего взятого- либо от того кто из декрета выходит. Ну там в трудовом кодексе прописано- кто менее квалифицирован, чтобы это понять должно быть положение о аттестации, всякие там квалификации. На нашей должности этого не было и ставку сокращать по закону рукововдство не хотело- так как там надо в службу занятости сообщать. Решили нам какой то тест провести- кто не справится досвидос!
А паралельно уговаривали- кому-нибудь одному уйти. Вообщем нервов помотали не хило и одна девочка не выдержала ( та что последняя пришла) и предложила свою кандидатуру. О суммах они договаривались за закрытыми дверями и уволили ее по соглашению. Тут мой совет- брать три зарплаты, так как при сокращении это максимум, что положено. А запись в трудовой " по соглашению", хуже чем по собственному. В соглашении обязательно прописать сумму компенсации и сроки выплаты.
Обычно работодатели трудовой боятся как огня и обычно им легче откупиться большей суммой, чем по закону все делать- там волокита не хилая.
Изображение

Изображение
Аватара пользователя
Paslen
Сообщения: 5538
Зарегистрирован: Пт окт 05, 2007 1:42 pm
Количество детей: 3
Откуда: Н.Новгород, бекетовка
Благодарил (а): 159 раз
Поблагодарили: 351 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 7:09 am

Лапуля писал(а): А запись в трудовой " по соглашению", хуже чем по собственному.

Как бывший кадровик абсолютно не согласна с этой фразой!!!! Было время даже, для биржи было выгоднее уходить по соглашению.

Лапуля писал(а):Конечно, как правило стараются избавится либо от последнего взятого- либо от того кто из декрета выходит. Ну там в трудовом кодексе прописано- кто менее квалифицирован, чтобы это понять должно быть положение о аттестации, всякие там квалификации. На нашей должности этого не было и ставку сокращать по закону рукововдство не хотело- так как там надо в службу занятости сообщать. Решили нам какой то тест провести- кто не справится досвидос!


В кодексе прописано, что человек выходит на свое прежнее место, ни о каких аттестациях сразу и речи быть не может. В вашей ситуации работодатель сразу нарушил закон, взяв по обычному договору вторую сотрудницу.
Изображение

Букеты из конфет.
Аватара пользователя
Paslen
Сообщения: 5538
Зарегистрирован: Пт окт 05, 2007 1:42 pm
Количество детей: 3
Откуда: Н.Новгород, бекетовка
Благодарил (а): 159 раз
Поблагодарили: 351 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 7:24 am

Кстати, пока у вас ребенку не исполнится 3 лет, вас вообще по инициативе рабоодателя уволить не могут, даже по результатам аттестации. Только за виновные действия иаботника или при ликвидации предприятия. Сократить аас нельзя!!!
Изображение

Букеты из конфет.
Аватара пользователя
Eva
Активный пользователь
Сообщения: 6590
Зарегистрирован: Чт май 08, 2008 9:27 am
Количество детей: 1
Благодарил (а): 1678 раз
Поблагодарили: 1270 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 9:36 am

Спасибо всем, кто отозвался. Ребенку в конце июня будет 3. Хотели с осени ребенка в сад, маму на работу.
Аватара пользователя
bene
Сообщения: 7962
Зарегистрирован: Чт июл 14, 2011 6:06 pm
Количество детей: 3
Откуда: нижний новгород, ленинский р-он
Благодарил (а): 2066 раз
Поблагодарили: 1302 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 9:58 am

Eva писал(а):Спасибо всем, кто отозвался. Ребенку в конце июня будет 3. Хотели с осени ребенка в сад, маму на работу.

Лена в 3 года её просто уволят. И будут правы. Пишет пусть срочно, ещё сможет что то получить.
За это сообщение автора bene поблагодарил:
Eva (Пт июн 17, 2016 10:39 am)
Рейтинг: 1.56%
Аватара пользователя
Бусинка
Сообщения: 892
Зарегистрирован: Ср авг 12, 2009 11:43 am
Количество детей: 3
Откуда: Заволжье
Благодарил (а): 272 раза
Поблагодарили: 239 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 10:41 am

bene писал(а):
Eva писал(а):Спасибо всем, кто отозвался. Ребенку в конце июня будет 3. Хотели с осени ребенка в сад, маму на работу.

Лена в 3 года её просто уволят. И будут правы. Пишет пусть срочно, ещё сможет что то получить.

И для того, чтобы ее уволить, ее должны вначале снова взять на работу (то есть она должна выйти из отпуска и начать работу). Каким образом ее уволят и за что? Для этого должны быть веские причины.
За это сообщение автора Бусинка поблагодарил:
Киска из Июля (Пт июн 17, 2016 10:52 am)
Рейтинг: 1.56%
Аватара пользователя
bene
Сообщения: 7962
Зарегистрирован: Чт июл 14, 2011 6:06 pm
Количество детей: 3
Откуда: нижний новгород, ленинский р-он
Благодарил (а): 2066 раз
Поблагодарили: 1302 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 11:17 am

Бусинка писал(а):
bene писал(а):
Eva писал(а):Спасибо всем, кто отозвался. Ребенку в конце июня будет 3. Хотели с осени ребенка в сад, маму на работу.

Лена в 3 года её просто уволят. И будут правы. Пишет пусть срочно, ещё сможет что то получить.

И для того, чтобы ее уволить, ее должны вначале снова взять на работу (то есть она должна выйти из отпуска и начать работу). Каким образом ее уволят и за что? Для этого должны быть веские причины.

Исполнение ребёнку 3 года - более чем веская. Найдут за что и как, поверьте как работодателю и сотруднику, которого в 3 бер пытались нагнать. Исполниться ребёнку 3 и руки развязаны, вызовут скажут или сама или изведем и дадим плохие рекомендации. Рычагов много. Поэтому заявлять о себе надо до 3 лет пока есть хоть какая-то защита.
Аватара пользователя
linochka
Модератор
Сообщения: 36069
Зарегистрирован: Сб фев 19, 2011 10:56 am
Количество детей: 3
Откуда: Нижний Новгород
Благодарил (а): 3958 раз
Поблагодарили: 6046 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 11:28 am

Извести могут, если и раньше напишет заявление.
Мне пришлось уйти по собственному, потому что начало моей работы после декрета совпадало с аттестацией.
Аватара пользователя
МАТРИНКА
Сообщения: 25
Зарегистрирован: Чт янв 22, 2015 12:20 pm
Количество детей: 1
Благодарил (а): 0
Поблагодарили: 2 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 11:43 am

Осенью тоже собираюсь выходить на работу, сыну исполнится 2 года и отправляемся в садик :) Пока сидела в декрете сменился почти весь коллектив( очень мало осталось тех кс ке м я работала), поменялась и заведующая и зам ее. Вот переживаю что сделают такие условия работы, что доведут до увольнения по собственному :( тем более что одну таким образом уже выжили, правда она не после декрета была.
Аватара пользователя
bene
Сообщения: 7962
Зарегистрирован: Чт июл 14, 2011 6:06 pm
Количество детей: 3
Откуда: нижний новгород, ленинский р-он
Благодарил (а): 2066 раз
Поблагодарили: 1302 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 11:46 am

МАТРИНКА писал(а):Осенью тоже собираюсь выходить на работу, сыну исполнится 2 года и отправляемся в садик :) Пока сидела в декрете сменился почти весь коллектив( очень мало осталось тех кс ке м я работала), поменялась и заведующая и зам ее. Вот переживаю что сделают такие условия работы, что доведут до увольнения по собственному :( тем более что одну таким образом уже выжили, правда она не после декрета была.

Сбер? ) до 3 лет с вами сложно что-то сделать. Гните свои условия, главное не бойтесь)
Марина, могут и до 3… но сложнее
ЛюбоЕ
Сообщения: 4510
Зарегистрирован: Чт окт 22, 2015 1:48 pm
Благодарил (а): 487 раз
Поблагодарили: 641 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 11:52 am

Eva писал(а):Ситуация, к сожалению, не нова.

Родственница рассказала, что ей осенью на работу выходить из декрета, а работодатель взял на это место другого человека и говорит, что вакантных мест нет.

Насколько мне известно, это прямое нарушение закона. Что ей говорить, на какие законы ссылаться?

Она хочет получить компенсацию. Понятно, если она заставит руководителя, найти ей место, выживут ее с работы быстро, создав невозможные условия труда.

Жду ваших советов :bow

Она одна воспитывает ребенка ? Или есть официальный муж?
Аватара пользователя
МАТРИНКА
Сообщения: 25
Зарегистрирован: Чт янв 22, 2015 12:20 pm
Количество детей: 1
Благодарил (а): 0
Поблагодарили: 2 раза
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 12:15 pm

Сбер? ) до 3 лет с вами сложно что-то сделать. Гните свои условия, главное не бойтесь)
Марина, могут и до 3… но сложнее

Именно Сбер. Говорят туда мало кто возвращается из декрета, :smiledumy: Но думаю на новую работу еще сложнее будет устроиться с маленьким ребенком :smiledumy:
Аватара пользователя
Paslen
Сообщения: 5538
Зарегистрирован: Пт окт 05, 2007 1:42 pm
Количество детей: 3
Откуда: Н.Новгород, бекетовка
Благодарил (а): 159 раз
Поблагодарили: 351 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 12:40 pm

МАТРИНКА писал(а):
Сбер? ) до 3 лет с вами сложно что-то сделать. Гните свои условия, главное не бойтесь)
Марина, могут и до 3… но сложнее

Именно Сбер. Говорят туда мало кто возвращается из декрета, :smiledumy: Но думаю на новую работу еще сложнее будет устроиться с маленьким ребенком :smiledumy:

Чего себя заранее накручивать? Вы же не знаете, как все будет. То, что поменялся коллектив еще ни о чем не говорит. Верьте в лучшее!!!!
Изображение

Букеты из конфет.
Аватара пользователя
Бусинка
Сообщения: 892
Зарегистрирован: Ср авг 12, 2009 11:43 am
Количество детей: 3
Откуда: Заволжье
Благодарил (а): 272 раза
Поблагодарили: 239 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 12:44 pm

bene писал(а):Исполнение ребёнку 3 года - более чем веская. Найдут за что и как, поверьте как работодателю и сотруднику, которого в 3 бер пытались нагнать. Исполниться ребёнку 3 и руки развязаны, вызовут скажут или сама или изведем и дадим плохие рекомендации. Рычагов много. Поэтому заявлять о себе надо до 3 лет пока есть хоть какая-то защита.

Исполнение ребенку 3 лет - это не причина для увольнения.
Извести могут только морально. С точки зрения Трудового кодекса очень трудно уволить работника по инициативе работодателя. Если работник не прогуливает и хорошо работает (а если плохо работает, то это нужно методично доказывать, что очень непросто), то почти невозможно.
Аватара пользователя
eka-z
Сообщения: 3516
Зарегистрирован: Ср мар 17, 2010 5:10 pm
Количество детей: 2
Откуда: Нижний Новгород, Советский район
Благодарил (а): 1807 раз
Поблагодарили: 559 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 1:52 pm

Лапуля писал(а): Тут мой совет- брать три зарплаты, так как при сокращении это максимум, что положено. А запись в трудовой " по соглашению", хуже чем по собственному. В соглашении обязательно прописать сумму компенсации и сроки выплаты.

это не так. Максимальный размер компенсаций законом никак не ограничен. У меня два знакомых человека за последнее время сократились с 8 месячным окладом. На то оно и "по соглашению" - что можно договориться.
Не поняла чем запись в трудовой "по соглашению" - хуже чем "по собственному"? Кризис в стране. за последнее время очень много фирм сократило свой штат, реорганизовалось или просто обанкротилось...
Аватара пользователя
Девочка Ромашка
Сообщения: 1803
Зарегистрирован: Пт авг 31, 2012 12:02 pm
Количество детей: 2
Откуда: Нижний, Автозавод
Благодарил (а): 1034 раза
Поблагодарили: 285 раз
Контактная информация:

Пт июн 17, 2016 7:16 pm

Эммм, а как это она собралась осенью выходить? У нее договоренность какая-то с работодателем есть (желательно письменная)? Или она сама так решила?
В июне у нее официально заканчивается декрет, а до осени она на каком основании на работу
выходить не будет? Не просто же так захотела и вышла осенью.
My name is Kate.
Изображение
Ответить

Вернуться в «Закон, политика, новости, события»

  • Информация