Встреча НН-Мамочек с детками. Запись! Медицина Образование Досуг Путешествия Афиша Интенсивный курс подготовки к школе
Реклама
Меню

Разделы

Все разделы


Новости
компаний

Образовательный центр "Диво"


Детский сад на ул. Родионова! От 15 000 рублей. Приглашаем на День открытых дверей 26 апреля! Новый курс всего 1 500 рублей! Развивающие занятия, организация детских праздников, летние детские лагеря >>

ПтиКРЭФ - Частный трехъязычный детский сад





Частный трёхъязычный детский центр P’titCREF открывает набор в группы детского сада и обучения языкам. Телефон 413-06-41 >>

ДТЦ "Будущие инженеры и программисты"





Детский технологический центр БИП приглашает ребят 5-14 лет строить лего-роботов на пр.Гагарина, 50, пр.Октября, 20 и ул.Культуры, 15а. Развитие инженерного мышления с помощью конструкторов Лего. Запись по тел. 283-58-32 >>

Игровой центр развития "Кубик"


Набор на 2016-2017 уч.год. Детский сад (от 2 лет). Группа временного пребывания (от 2 лет). Группа выходного дня! Школы развития по возрастам (от 1 до 7 лет) Интенсивный курс подготовки к школе >>
Тел: 291-73-73; 
8-953-558-77-77

Реклама
.
.
Реклама

Работа в период беременности 


Наступил долгожданный для женщины период ожидания ребенка. Однако, реальность такова, что женщине необходимо задумываться над серьезной проблемой: как совместить беременность и работу? 

Начнем с того, что на момент, когда женщина узнает, о своем скором материнстве, она может вовсе не иметь рабочее место. Не надо впадать в панику: Вас не имеют оснований не взять на работу, зная о беременности. Если же это произошло , работодатель должен предоставить отказ в письменной форме. Это документ с которым Вам прямая дорога в суд. Кроме того, внимательно читайте трудовой договор: там не должно быть ни слова об испытательном сроке. Никто не мешает встать на биржу труда беременной. Ваша кандидатура на бирже будет рассматриваться на общих основаниях, которые не предусматривают увеличения размера пособия, возникновение дополнительных преимуществ и льгот. Если будущая мама трудоустроена, то она имеет полное право не сообщать руководству о своем положении. Однако заметим, что тем самым она перекрывает себе возможности для улучшения условий труда. Опасаться увольнения не стоит: прекратить трудовые отношения с Вами в одностороннем порядке руководство может лишь в случае ликвидации предприятия. Но в этом случае за Вами остается право на компенсационные выплаты при ликвидации предприятия. 

Если Вы беременны, требуйте перевод беременной на легкий труд, на посильную для человека в Вашем положении работу. Работодатель должен предоставить Вам возможность осуществлять легкий труд для беременных. Нужно просто написать на его имя соответствующее заявление. Важно, что подобное изменение условий труда не должно повлечь за собой изменение среднемесячного заработка в сторону его уменьшения. Оплата труда беременных — особая статья трудовых отношений. В период вынашивания ребенка, женщина становится на учет по беременности в женской консультации, что подразумевает регулярное посещение последней. Даже при частом отсутствии на рабочем месте по этой причине заработная плата за месяц остается величиной постоянной. Женщина не должна предоставлять работодателю документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования. Достаточно просто предупреждения. 

Если Вам в ожидании ребенка предлагают посетить в связи с производственной необходимостью другой город или страну, просят задержаться на работе или поработать в ночное время, уговаривают работать в дни, которые отмечены красным цветом в производственном календаре, то знайте, что охрана труда беременных запрещает подобные действия со стороны работодателя. Исключение составляют случаи, когда все вышеперечисленное является Вашей инициативой. 

На труд беременных женщин распространяется право работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Правда заплатят Вам столько, сколько Вы при таких условиях отработали. 

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а перед вышеупомянутым отпуском — ежегодный, независимо от стажа работы в организации. 

Что делать, если работодатель ущемляет Ваши права по какому-то из перечисленных пунктов? Помните о существовании понятия «Труд беременных». Не поддавайтесь на угрозы и уговоры начальства. Отстаивайте свои интересы в отношении и интересы будущего ребенка в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Источник

.
.
.
.
 
Реклама

 
.
.
Реклама
Реклама
Реклама
Статьи

Все статьи

Поможем
вместе!

Поможем Лене


Бугров Леня, 2 года, пилоидная астроцитома, задержка физического развития. Сбор на обследование ребенка 510 000 руб. 



Проект "Сохраним ребенка в семье!"


НРОО "Детский проект" собирает средства на проект "Сохраним ребенка в семье!"


Опросы
  1. Вы - спортивный человек?
Поздравляем!

Рассылка
новостей
Новости НН-МАМА: все для нижегородских родителей

Подписаться письмом


О проекте | Рекламодателям | Контакты
© 2006-2017 НН-МАМА Сайт для нижегородских родителей
Поддержка и обслуживание сайта - РА Имиджпром
Кубик

???????@Mail.ru